Betriebsrat besonderer kündigungsschutz

Der Betriebsrat genießt besonderen Kündigungsschutz

Auch nach Ende der Amtszeit gibt es Nachwirkungen Wird ein Betriebsrat oder eine Jugend- und Auszubildendenvertretung nicht gewählt, besteht der Kündigungsschutz vom Zeitpunkt der Einladung oder Antragstellung an drei Monate (§ 15 Abs. 3a BetrVG).

Er ist ein wichtiges Sprachrohr für die Belegschaft

Wenn Sie als Kandidat in den Betriebsrat gewählt werden, stehen Sie automatisch unter dem besonderen Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder. Eine ordentliche Kündigung ist damit unzulässig (§ 15 Abs. 1 KSchG).

Seine Mitglieder dürfen nicht einfach gekündigt werden

Dies sorgt für Unabhängigkeit und Vertrauen Betriebsräte haben neben dem normalen Kündigungsschutz, der nach dem Kündigungsschutzgesetz grundsätzlich allen Arbeitnehmern zukommt, auch einen zusätzlichen besonderen Kündigungsschutz.

Dies schützt ihre wichtige Arbeit im Unternehmen

Damit die Betriebsratsmitglieder nicht um ihr Arbeitsverhältnis bangen müssen, steht ihnen besonderer Kündigungsschutz zu. Im Betriebsrat können sie somit ihrer Arbeit nachgehen, selbst wenn ihr Vorgesetzter nicht mit ihren Entscheidungen zugunsten anderer Mitarbeiter zufrieden ist.

Es gibt strenge Gründe für eine Kündigung eines Betriebsrats

So kann der Betriebsrat seine Aufgaben frei wahrnehmen Ist man unkündbar, wenn man im Betriebsrat ist? Es gilt ein besonderer Kündigungsschutz für den Betriebsrat. Ein Betriebsrat ist jedoch nicht völlig unkündbar. Sie können als Betriebsrat in Ausnahmefällen, entweder bei Betriebsschließung oder aber schwerwiegendem Fehlverhalten, gekündigt werden.

Die Zustimmung des Betriebsrats ist oft nötig

Er gewährt den Mitgliedern eines Betriebsrats besonderen Schutz vor Kündigung. Dies soll sicherstellen, dass Betriebsräte ihre Arbeit unabhängig und ohne Angst vor beruflichen Konsequenzen ausüben können.

Ein Arbeitgeber muss gute Gründe vorlegen können

Der Schutz gilt für die gesamte Amtszeit Lesen Sie hier, wann Betriebsratsmitglieder vor ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen geschützt sind und wann Kündigungen rechtens sind. Im Einzelnen finden Sie Informationen zu dem Verfahren, das der Arbeitgeber vor jeder außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds einhalten muss, zur Nachwirkung des Sonderkündigungsschutzes von.