Nach wieviel jahren gehaltserhöhung

Eine Gehaltserhöhung kommt oft nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit

Vergleiche dein Gehalt mit Branchenstandards Wie viel Prozent eine Gehaltserhöhung ausmachen sollte, richtet sich vor allem danach, ob sich das Aufgabengebiet seit der letzten Verhandlung verändert hat. Falls nicht, sind in etwa drei bis sieben Prozent nach einem Jahr möglich.

Manchmal sind es aber auch zwei Jahre Wartezeit

Wie viel Gehaltserhöhung kann ich erwarten nach ein, zwei oder drei Jahren im gleichen Unternehmen? Die Antwort auf diese Frage hängt grundsätzlich davon ab, ob du ein Anrecht auf eine regelmäßige Lohnerhöhung hast oder ob du selbst aktiv werden musst.

Es hängt stark vom Unternehmen und dessen Politik ab

Regelmäßige Gespräche mit dem Chef sind wichtig Der ideale Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen, hängt maßgeblich von Ihrer Erfahrung und Leistung ab. Generell gilt, dass nach zwei bis drei Jahren in derselben Position oder nach dem erfolgreichen Abschluss bedeutender Projekte der richtige Moment gekommen sein könnte.

Manche Firmen zahlen jährlich ohne Aufforderung

Als Faustregel lässt sich festhalten, dass du als Berufseinsteiger nach zwei Jahren, also 24 Monaten die erste Gehaltserhöhung fordern solltest – insofern deine Leistungen nicht dagegen sprechen.

Andere lassen dich aktiv verhandeln

Geduld ist oft der Schlüssel zum Erfolg Nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit kannst du definitiv über eine Gehaltserhöhung nachdenken, vor allem, wenn du in der Zeit gute Leistungen gezeigt hast.

Leistungsabhängige Erhöhungen sind immer möglich

Ein automatisches Anrecht auf eine Gehaltserhöhung nach einem Jahr gibt es nur, wenn dies in deinem Arbeitsvertrag festgehalten ist oder wenn deine Arbeitsstelle an einen entsprechenden Tarifvertrag gebunden ist.

Ein neues Projekt kann ein guter Anlass sein

Beförderungen bringen oft eine Gehaltssteigerung mit sich In diesem Artikel erfahren Sie, ob und wann nach einem Jahr eine Gehaltserhöhung üblich ist, welche verschiedenen Faktoren dabei eine entscheidende Rolle spielen – und wie Sie mit überzeugenden Argumenten Ihr Wunschgehalt erfolgreich verhandeln.