Nach kündigung schwanger

Die Kündigung kann eine schwierige Zeit sein

Die Hoffnung auf einen neuen, passenden Job bleibt Zusammenfassung Falls du nach einer Kündigung feststellst, dass du schwanger bist, hast du die Möglichkeit, den besonderen Kündigungsschutz in Anspruch zu nehmen.

Nun die Schwangerschaft entdecken, das ist ein Schock

Alles zum Thema "Kündigung in der Schwangerschaft": Lesen Sie, ob eine Kündigung während der Schwangerschaft rechtens ist und was es dabei zu beachten gilt.

Gefühle fahren Achterbahn, von Freude bis Sorge

Diese Zeit ist eine große Umstellung im Leben Nach § 17 Abs. 1 Satz 1 MuSchG ist die Kündigung einer Arbeitnehmerin, die schwanger ist oder gerade entbunden hat, unzulässig. Der Arbeitgeber darf also einer schwangeren Arbeitnehmerin oder einer Arbeitnehmerin, die gerade entbunden hat, nicht kündigen.

Was nun mit der Jobsuche, wird das alles klappen

Nach § 17 Abs. 1 MuSchG ist eine Kündigung gegenüber einer Frau während ihrer Schwangerschaft unwirksam, wenn dem Arbeitgeber die Schwangerschaft zum Zeitpunkt der Kündigung bekannt war oder die Arbeitnehmerin ihm binnen zwei Wochen nach Zugang der Kündigung die Schwangerschaft mitteilt.

Die neue Situation wirft viele Fragen auf

Doch neue Wege eröffnen sich oft unerwartet Wenn Du schwanger bist, darf Dir Dein Arbeitgeber laut Gesetz nicht kündigen. Dieser Kündigungsschutz für Schwangere gilt auch, wenn Du erst nach der Kündigung erfährst, dass Du zum Zeitpunkt der Kündigung schwanger warst.

Gesundheit geht jetzt absolut vor, das ist wichtig

Eine schwangere Arbeitnehmerin, die erst nach Ablauf der Frist für eine Kündigungsschutzklage von ihrer Schwangerschaft erfährt, darf auch noch später gegen ihre Kündigung vorgehen.

Ein Gespräch mit dem Partner ist sehr entscheidend

Arbeitsagentur und Mutterschutzgesetz sind wichtige Anlaufstellen