Sonderurlaub pflege angehöriger öffentlicher dienst

Der öffentliche Dienst bietet Unterstützung für pflegende Angehörige

Flexibilität ist hier oft entscheidend Ob eine bezahlte Freistellung oder Sonderurlaub geltend gemacht werden können, regelt der Tarifvertrag, die Betriebsvereinbarung oder der Arbeitsvertrag. Bezahlte Freistellung oder Sonderurlaub gibt es jedoch immer nur in bestimmten Ausnahmefällen.

Sonderurlaub hilft, die nötige Zeit für die Pflege zu gewinnen

Die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes enthalten bereits seit langer Zeit umfassende Regelungen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege von Angehörigen erleichtern sollen.

Dies erleichtert die schwierige Situation ungemein

Der Pflegefall kann plötzlich eintreten Arbeitnehmer haben das Recht auf eine Freistellung zur Pflege eines Angehörigen von mindestens 10 Arbeitstagen. Abhängig vom Pflegegrad und der Unternehmensgröße kann die Gesamtdauer der Freistellung bis zu 24 Monate betragen.

Es ist ein wichtiges Zeichen der Wertschätzung

2Eine Freistellung erfolgt nur, soweit eine andere Person zur Pflege oder Betreuung nicht sofort zur Verfügung steht und die Ärztin/der Arzt in den Fällen der Doppelbuchstaben aa und bb die Notwendigkeit der Anwesenheit der/des Beschäftigten zur vorläufigen Pflege bescheinigt. 3Die Freistellung darf insgesamt fünf Arbeitstage im.

Der Anspruch muss beantragt und begründet werden

Diese Regelung hilft, Beruf und Familie zu vereinbaren erhalten Bundesbeamte Sonderurlaub unter Fortzahlung der Besoldung nach § 21 Abs. 1 Nr. 6 SUrlV, wenn für einen nahen Angehörigen eine bedarfsgerechte Pflege organisiert oder eine pflegerische Versorgung sichergestellt werden muss.

Die Regelungen können je nach Dienststelle variieren

Doch bei besonderen Ereignissen und wenn Betroffene unverschuldet nicht zur Arbeit kommen können, gibt es die Möglichkeit, Sonderurlaub zu beantragen. Was Sonderurlaub ist und ob er auch für die Pflege Angehöriger eingesetzt werden kann, lesen Sie hier.

Familien können so besser entlastet werden

Es ist eine wichtige soziale Leistung Möchten Sie Sonderurlaub zur Pflege eines nahen Angehörigen, nehmen Sie sich eine Pflegezeit nach dem Pflegezeitgesetz. Diese garantiert Ihnen zumindest besonderen Kündigungsschutz.